Huf Portuguesa, organização em contínua aprendizagem

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Huf Portuguesa

O Seu Parceiro para o Car Access, Security and Immobilization - CASIM

Criada em 1991, a Huf Portuguesa é uma empresa que pertence à Huf Hülsbeck & Fürst com sede em Velbert (Alemanha). O Grupo Huf tem uma presença global em 4 continentes e 16 países, contanto com fábricas de produção, escritórios de vendas e engenharia de desenvolvimento globalizadas.

A principal actividade da empresa é o fabrico de sistemas de acesso, segurança e imobilização para a indústria automóvel – CASIM.

Entre os principais produtos, destacam-se: Car Access Authorization Systems (Chaves); Power Tailgate Systems (Emblema com puxador e sistema de visão); Mechanical Locking Systems (Fechaduras e Sistemas Mecânicos de Bloqueio da Direcção com e sem switch); Door Handles Systems (Puxadores exteriores de portas mecânicos).

De acordo com os seus valores, a Huf Portuguesa fomenta o trabalho bem feito, a participação, o desenvolvimento, a responsabilidade, o esforço e a competência de todos os colaboradores.

É uma organização em contínua aprendizagem, promovendo a formação, o trabalho de equipa e a criatividade. Na Huf Portuguesa a formação e desenvolvimento dos seus colaboradores é um dos pilares estratégicos para a sustentabilidade, estando espelhada nos seus valores e acções quotidianas da sua vida organizacional.

O investimento em inovação e desenvolvimento dos processos e produtos é acompanhado por uma constante preparação e actualização dos conhecimentos e competências dos seus colaboradores.

Desde a sua génese que a Huf Portuguesa investe nos seus colaboradores e na preparação do seu futuro como empresa, nomeadamente através da qualificação do seu capital humano, procurando no mercado os melhores parceiros para potenciar os seus resultados organizacionais. É dessa forma, que temos vindo a colaborar com a ATEC enquanto parceiro na formação e/ou revalidação dos conhecimentos dos colaboradores ligados às áreas de produção, obtendo importantes ganhos organizacionais, como por exemplo, maior produtividade e eficiência, menores custos da não qualidade, maior motivação, envolvimento e satisfação dos colaboradores.

Em conjunto com a ATEC, foram executadas duas importantes fases de formação essencialmente nas áreas de Gestão da Manutenção e Pneumática, nas instalações da HUF em Tondela, que envolveram na sua totalidade mais de 200 colaboradores. As acções de formação de carácter teórico-prático, visaram acima de tudo, reforçar a responsabilização e autonomia das equipas, dotando simultaneamente os colaboradores de competências técnicas, métodos e ferramentas que ajudaram a melhorar a sua prestação diária dentro da empresa.

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