Objetivos

• Dotar as organizações e os seus líderes de uma estratégia de Inclusão e Diversidade;
• Alertar os líderes para os factos relacionados com enviesamento de análise e decisão;
• Salientar as vantagens de produtividade de uma organização inclusiva e diversa;
• Provar que a diversidade e a inclusão são um estado de espírito de todos e não apenas um objetivo organizacional.

Destinatários

Líderes e gestores que queiram desenvolver esta competência em contexto de desenvolvimento pessoal ou profissional.

Pré-Requisitos

n.a.

Conteúdos Programáticos

• A importância da discussão deste tema nos dias correntes em Portugal e no Mundo;
• Inclusão e Diversidade - Termos e definições importantes;
• Ajudar a organização ou ajudar a nós próprios?
• Dados sobre diversidade e inclusão – Best Practices;
• Pensamentos e comportamentos tendenciosos;
• Comportamentos Ativos e Passivos – A importância da Liderança Pessoal;
• Requisitos para uma cultura inclusiva e diversa;
• Vantagens e desvantagens de políticas de diversidade e inclusão;
• Fundamentos de Liderança;
• O que é um líder inclusivo?
  • A importância da orientação para as pessoas;
  • Estratégias de diversidade e inclusão no local de trabalho;
• Métricas e Indicadores;
• Desenvolvendo uma política de diversidade e inclusão que funcione.

Formato

• Presencial