LEAN FOR WORK AND LEAN FOR LIFE – Train the trainer to teach Lean Skills in VET
ATEC participa em novo projeto Europeu, financiado ao abrigo do programa Erasmus+, sobre o desenvolvimento de competências na área do LEAN na educação e formação profissional.
A ATEC viu confirmada a transição da sua certificação para as novas normas ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015, nas suas instalações de Palmela e Porto.
A velocidade com que atualmente é definido o ritmo de trabalho, invariavelmente condiciona a disponibilidade para refletir acerca de aspetos que potenciem a análise a melhorias de sistemas, processos ou produtos. Ciente das constantes evoluções, a ATEC desenvolveu duas novas ações de formação de curta duração.
O novo Programa Aplicado em Supply Chain Management é uma pós-graduação que resulta de uma parceria sólida e única entre a Nova SBE, NOVA FCT e ATEC.
A crescente digitalização e automatização das tarefas, coloca vários desafios às empresas, sendo um dos mais críticos a dificuldade em encontrar profissionais qualificados, especialmente ao nível das funções mais técnicas. O ReInventing People é uma programa abrangente que assenta em 3 eixos, Skilling, Upskilling e Reskilling, e que pretende dar resposta a esta problemática.
Independentemente do público-alvo, a intervenção inicia sempre com uma análise da realidade do cliente com foco nas equipas e instalações. No caso de programas de Upskilling e Reskilling, um mapeamento de competências existentes com recurso a uma ferramenta de Assessment Técnico, pode constituir uma mais valia na definição do programa de formação.
Os programas de Skilling, Upskilling ou Reskilling têm as suas fases específicas desenvolvidas em estreita articulação com o cliente, culminando na análise da eficácia do programa implementado.
O Reinventing People traduz-se em programas À MEDIDA das empresas, com foco nas áreas de Manutenção, Produção, e Liderança Operacional. A pensar no desenvolvimento dos técnicos, os programas podem ser distribuídos por PERCURSOS.
CONHEÇA AQUI AS TEMÁTICAS:
| Programa de Mecânica | Capacita para o desempenho de ações de manutenção em equipamentos mecânicos. |
| Programa de Eletricidade Industrial | Capacita para o desempenho de manutenções e intervenções em instalações eletromecânicas industriais, comandos de automatismos, diagnóstico de avarias e manutenção de equipamentos electropneumáticos. |
| Programa de Eletricidade de Baixa Tensão | Capacita para o desempenho de manutenções e intervenções em instalações elétricas de baixa tensão, comandos de automatismos e diagnóstico de avarias. |
| Programa de Intervenção em Sistemas Automatizados | Capacita para o desempenho de manutenções e intervenções em instalações automatizadas. |
| Programa de Eletricista a Mecatrónico Junior | Capacita para resposta às solicitações diárias na intervenção e manutenção de equipamentos industriais nas áreas de eletropneumática, máquinas elétricas, variação de velocidade e automação. |
| Programa de Mecânico a Mecatrónico | Capacita para resposta na intervenção e manutenção de equipamentos elétricos industriais nas áreas de eletropneumática, máquinas elétricas e automatismos industriais. |
| Programa de Mecânica | Sob Consulta |
| Programa de Manufatura Aditiva & Engenharia Inversa | Sob Consulta. |
| Programa de Instrumentação e Controlo Industrial | Capacita para resposta às solicitações no que respeita ao controlo e regulação de processos industriais, bem como a manutenção e calibração de sensores e transdutores industriais. |
| Programa de Automação de Edifícios | Capacita com conhecimentos que permitam criar soluções inovadoras, sustentáveis e eficientes energeticamente nas áreas de automação de edifícios e de projetos IoT. |
| Programa de Automação Industrial | Capacita para resposta na intervenção e manutenção de equipamentos industriais nas áreas automatismos e sensores industriais e automação. |
| Programa de Indústria 4.0 | Capacita os formandos com conhecimentos para o desenvolvimento e aplicação de soluções ao nível da industria 4.0 para que consigam identificar e propor melhorias na eficiência dos processos e sistemas. |
| Operador de Suporte à Manutenção | Capacita para o desenvolvimento de tarefas básicas de apoio à produção ou à manutenção. |
| Operador de Suporte à Manutenção - Automatismos | Capacita para as temáticas de Automatismos e Sensores Industriais. |
| Operador de Suporte à Manutenção - Eletrotecnia | Capacita para as temáticas de Automatismos, Sensores Industriais, área elétrica, tornando-os capazes de efetuarem manutenção de "primeira linha". |
| Operador de Suporte à Manutenção – Instalações Elétricas | Capacita para as temáticas de máquinas elétricas e controlo de velocidade, entendendo o funcionamento e parametrizando variadores de velocidade. |
| Operador de Produção | Capacita profissionais indiferenciados para desenvolver tarefas básicas de apoio à produção ou à manutenção. |
| Operador de Produção - Eletrotécnica | Capacita técnicos para as temáticas de automatismos e sensores industriais. São abordadas bases de eletrotécnica, técnicas de medida elétrica e leitura e interpretação de esquemas. |
| Passaporte de Liderança | Programa de Liderança Operacional para chefias intermédias (supervisores, teamleaders, encarregados, chefes de turno). |
EXEMPLOS DE PERCURSOS FORMATIVOS:
QUAL É NOSSA PROPOSTA DE VALOR
INSPIRE-SE COM OS NOSSOS CASE STUDIES
A problemática de escassez de recursos qualificados pode ser resolvida com recurso ao Reskilling e Upskilling dos atuais técnicos nas empresas. Estrategicamente, cabe às empresas analisar o custo-benefício entre contratar no mercado de trabalho ou (re)qualificar um trabalhador já imbuído da cultura e processos da sua organização.
Para ajudar as empresas a colmatar a escassez de Recursos Humanos qualificados, a ATEC desenvolveu um programa de formação transversal e customizado que atua na formação inicial de novas contratações, no Upskilling de colaboradores internos com novas competências (técnicas e comportamentais), ou no Reskilling de colaboradores não especializados.
Este modelo desenvolvido pela ATEC em 2018, responde a este desafio da qualificação e requalificação, e propõe-se “reinventar” pessoas, conceito este que dá nome ao programa ReInventing People.
