Porque é que o autoconhecimento é tão importante?

Estudos mostram que um bom nível de autoconhecimento leva a mais confiança, a uma melhor tomada de decisão, e a uma gestão de pessoas e de stress mais eficaz, alavancando assim o sucesso naquilo que fazemos.

Assim sendo, promover autoconhecimento é um passo importante e decisivo para ser melhor no trabalho e sentir-se melhor na vida.

Com este workshop compreenderá que o comportamento humano se enquadra em quatro eixos de preferências comportamentais, aferidas pelo instrumento DISC*.

(*)DISC é o acrónimo para: DomInância (D), Influência (I), eStabilidade (S), Conformidade (C).

• Dominância diz respeito a como lidamos com problemas e desafios;
• Influência, como lidamos com pessoas e as influenciamos;
• Estabilidade, como lidamos com mudanças;
• Conformidade, como lidamos com regras e erros.

Objetivos

• Promover autoconhecimento através do modelo o D.I.S.C.;
• Dotar os participantes de informação relevante para si e para o desempenho da função através da identificação das suas preferências comportamentais, expressas no modelo DISC;
• Explorar as dimensões do Modelo D.I.S.C.;
• Trabalhar o desenvolvimento de competências comportamentais ajustadas à individualidade de cada participante;
• Integrar o impacto das diferenças comportamentais no desempenho da equipa.

Destinatários

Todos os profissionais que queiram desenvolver o seu autoconhecimento tendo como base a ferramenta DISC.

Pré-Requisitos

n.a.

Conteúdos Programáticos

• O Modelo D.I.S.C.
  • O que é a ferramenta;
  • Dimensões em análise;
  • O que avalia e o que não avalia;
  • As preferências comportamentais no dia-a-dia;
  • Análise aos Resultados individuais.
• O DISC em contexto profissional:
  • Identificar os comportamentos resultantes das preferências DISC nos outros;
  • Estratégias para gerir os diferentes tipos de preferência;
  • Impacto das preferências em interação;
• Plano de ação Individual:
  • Análise SWOT;
  • Plano pessoal.

Formato

• Presencial