A solução para decisões de desenvolvimento do Plano de Formação, Plano de Carreira e de Recrutamento
O diagnóstico de competências técnicas é fundamental para ajudar profissionais e organizações a identificar as competências necessárias para realizar uma tarefa específica ou para identificar as lacunas existentes nas suas equipas.
Desenvolvido pela ATEC, o Assessment Técnico avalia, de forma rápida e estruturada, as competências de candidatos ou colaboradores.
Permite mapear competências técnicas e, dessa forma, identificar talentos, suportar tomadas de decisão no âmbito do desenvolvimento de planos de carreira, planos de formação, otimizar processos de recrutamento e alocação de recursos humanos.
A QUEM SE DESTINA?
Empresas de todos os setores de atividade que necessitem de:
- Mapear as competências técnicas das suas equipas;
- Delinear planos de formação customizados para as suas para equipas;
- Desenhar progressão de carreiras técnicas;
- Identificar competências técnicas dos candidatos em processos de recrutamento e seleção.
COMO FUNCIONA?
O Assessment Técnico combina um conjunto de provas teóricas e práticas, com recurso a equipamentos reais e com simulações do quotidiano profissional, consoante as competências a avaliar. Divide-se em 3 etapas essenciais:
- Diagnóstico de Competências;
- Criação do Relatório de Competências;
- Desenvolvimento do Plano de Formação de acordo com as necessidades evidenciados no Relatório.
QUAIS AS VANTAGENS?
Oferece um olhar objetivo sobre as competênicas das pessoas, ao nível das suas hard skills, validado por métodos isentos e transparentes, que suportem a melhor tomada de decisão. Entre os benefícios, destacamos:
- Diagnóstico preciso de competências com base em provas teóricas e práticas;
- Mapa de Competências com nível atual de competências de cada colaborador;
- Relatório global de performance individual e/ou grupo;
- Possibilidade de personalizaÇÃO;
- Informação crucial para planos de formação, carreira, e de recrutamento;
- Decisões mais seguras, baseadas em dados.
PROCESSO EM 3 PASSOS
FASE 1. Assessment Técnico
Diagnóstico de competências através da aplicação de provas teóricas e provas práticas, preparadas à medida, em equipamentos reais e com simulações de situações do quotidiano profissional, por forma a avaliar as atuais competências do colaborador.
FASE 2. Criação do Relatório de Competências
Apresenta de forma objetiva um mapa ilustrativo do nível atual das competências de cada técnico, nas diferentes dimensões avaliadas.
Adionalmente, quando se trata de um grupo de colaboradores, o Relatório apresenta os resultados globais da performance comparativa do grupo avaliado e resultados individuais com a caracterização específica de cada técnico.
Este relatório permite ver o posicionamento de cada técnico no global do grupo/equipa, avaliar equipas entre si, e constituir grupos de acordo com o nível de conhecimento para posterior desenvolvimento de formação. Desta forma, é possivel adaptar a formação às reais necessidades individuais e/ou grupo, rentabilizando o investimento em formação.
FASE 3. Desenvolvimento do Plano de Formação
Elaborado com base no resultado do Assessment Técnico realizado e de acordo com as necessidades individuais de cada colaborador.
O Plano pode ser modular e por níveis, nas instalações da ATEC ou do cliente e monitorizado pela equipa de coordenação de projeto em estreiro alinhamento com o cliente.
EM QUE ÁREAS DE CONHECIMENTO APLICAMOS ASSESSMENT TÉCNICO
PORQUÊ ESCOLHER O ASSESSMENT TÉCNICO?
Porque oferece um olhar objetivo sobre o verdadeiro potencial das pessoas. Permite colocar as pessoas certas nos lugares certos, alinhar talento e necessidades da empresa, aumentando a eficiência e o envolvimento das equipas.
Quer avaliar e desenvolver o talento da sua equipa? Fale connosco!
INSPIRE-SE COM OS NOSSOS CASE STUDIES