Cursos de Aprendizagem

Os cursos de aprendizagem permitem obter uma certificação escolar e profissional, privilegiando a inserção no mercado de trabalho, potenciada por uma forte componente de formação realizada em contexto real de trabalho em empresa, mas possibilitando também o prosseguimento de estudos de nível superior.

Os cursos de aprendizagem seguem o princípio de formação DUAL, aliando a formação teórico-prática nos laboratórios e oficinas da ATEC com largos períodos de formação prática em contexto real de trabalho no seio de empresas parceiras.

Estrutura dos Cursos

Ao longo do curso as componentes de formação e respetiva carga horária distribuem-se da seguinte forma:

 

Cursos Aprendizagem Imagem 1As horas indicadas no esquema para cada componente podem variar em função do curso.

 

Objetivos e metas pedagógicas

O projeto pedagógico da ATEC está em conformidade tanto com a sua missão e valores, como com a prossecução das premissas que estiveram na base da sua criação, nomeadamente, expandir a formação orientada para a prática e qualificar para o mercado de acordo com as necessidades das empresas. 

  • A prioridade centra-se nas aprendizagens dos formandos, tanto ao nível do saber fazer, como do saber ser e saber estar;
  • Os modelos de avaliação e processos de recuperação são orientados para as competências a adquirir;
  • Privilegiam-se métodos interativos e centrados no formando;
  • São aplicados conceitos STEM ao processo de aprendizagem de uma profissão;
  • Exploram-se as motivações e os interesses dos formandos por forma a adaptar as estratégias de formação às suas características. 

Competências

Além do desenvolvimento das competências técnicas específicas inerentes ao curso de formação escolhido, a equipa pedagógica centra-se igualmente no desenvolvimento das competências socias e comportamentais tais como:

 

Cursos Aprendizagem Imagem 2

Destinatários 

  • Todos os jovens com idade entre os 14 e 25 anos e com o 9º de escolaridade;

Certificação 

  • A conclusão com sucesso confere o Nível 4 do Quadro Nacional de Qualificação (QNQ) e o 12º ano de escolaridade.

Processo de Candidatura 

Caso pretenda candidatar-se deverá efetuar a sua candidatura no site da ATEC com a máxima antecedência possível. As candidaturas serão encerradas assim que houver um número de candidatos que garanta a constituição da turma, que ocorre até ao final do mês de julho. Cada turma é constituída por 20 formandos.

Ao efetuar a sua candidatura necessita de anexar os seguintes documentos para que a mesma possa ser validada (poderá ser necessária a apresentação dos originais para comprovar a sua autenticidade):

  • Certificado de Habilitações do 9º ano, caso já o tenha concluído. Se ainda estiver a frequentar o 9º ano, deverá enviar o certificado até ao dia 30 de julho para o endereço recrutamento.selecao@atec.pt, caso se trate de um curso a iniciar em Palmela, ou para info@atec.pt, caso se trate de um curso a iniciar em Matosinhos. Este documento é imprescindível para que seja validada a sua elegibilidade para o curso. Candidatos estrangeiros têm de enviar um Certificado de Habilitações emitido em Portugal;
  • Declaração emitida pelo Centro de Emprego, que declare que se encontra inscrito com a finalidade de frequência de formação profissional. A declaração tem que obrigatoriamente conter o ID (nº de identificação) com qual ficou inscrito;
  • Curriculum Vitae com os seus dados pessoais e percurso escolar; poderá usar o formato disponibilizado no nosso site;
  • Certificado de Registo de Cidadão da União Europeia para todos os candidatos estrangeiros de países comunitários;
  • Autorização de Residência com validade à data de início do curso para todos os candidatos estrangeiros de países não-comunitários.

Documento a entregar caso seja admitido no curso:

  • Registo Criminal para candidatos maiores de idade.

Processo de Seleção

Após efetuar a sua candidatura, será contactado para realizar o processo de seleção de candidatos inerente à mesma, que é composto por uma Entrevista, Testes Psicotécnicos e uma Prova de Aferição de Conhecimentos. A cada um destes elementos é atribuído o seguinte peso que resulta numa avaliação final da prestação do candidato no processo de seleção:

  • Entrevista 50%
  • Testes Psicotécnicos 25%
  • Prova de Aferição de Conhecimentos 25%

Esta avaliação final irá determinar a entrada no curso, uma vez que são admitidos os 20 candidatos que obtiverem o melhor resultado.

Assim que a análise dos resultados estiver concluída, todos os candidatos serão informados por e-mail do mesmo, pelo que deve aguardar o nosso contacto. Os candidatos que não obtiverem uma vaga recebem um e-mail a informar que se encontram como suplentes para o caso de haver desistências. Serão efetuadas substituições de candidatos até no máximo 4 semanas após o início do curso. Caso o candidato não entre para o curso indicado na ficha de candidatura como 1ª opção, poderá ser considerado para o curso indicado como 2ª opção caso haja vagas no mesmo. 

Qualquer comunicação que necessite de efetuar com o Departamento de Recrutamento & Seleção de formandos deverá ser endereçada para os emails anteriormente referidos identificando-se com o nome que preencheu na ficha de candidatura e indicando o curso ao qual se candidatou.

Por favor consulte a informação relativa aos Apoios Sociais aqui.

 

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