Os Cursos de Aprendizagem (Dupla Certificação), dinamizados com apoio do Instituto de Emprego e Formação Profissional, IP, permitem obter uma certificação escolar (equivalência ao 12º ano) e profissional, conferindo o Nível 4 de Qualificação Profissional. Privilegiam a inserção no mercado de trabalho, potenciada por uma forte componente de formação realizada em contexto real de trabalho em empresa, mas possibilitam também o prosseguimento de estudos de nível superior.
Os cursos de aprendizagem seguem o princípio de formação DUAL, aliando a formação teórico-prática nos laboratórios e oficinas da ATEC com largos períodos de formação prática em contexto real de trabalho no seio de empresas parceiras.
Destinam-se a jovens:
- com o 9º de escolaridade concluído e que pretendam uma formação mais prática, mas sem perder a possibilidade de prosseguir estudos no Ensino Superior.
Certificação
- A conclusão com sucesso confere o Nível 4 do Quadro Nacional de Qualificação (QNQ) e o 12º ano de escolaridade.
Organização
Os cursos de Aprendizagem têm a duração aproximada de 3 anos e são compostos pelas seguintes componentes:
- Tecnológica
- Sociocultural
- Científica
- Formação Prática em Contexto de Trabalho (Estágio)
Benefícios
- Frequência Gratuita
- Estágio Incluído em empresa parceira
- Possibilidade de participação em Mobilidades Erasmus +
- Participação em Programas de Empreendedorismos, Workshops e visitas a empresas
Processo de Candidatura
Numa primeira fase deve efetuar a sua candidatura no site da ATEC assim que as candidaturas estiverem abertas. As candidaturas serão encerradas assim que houver um número de candidatos que garanta a constituição da turma, o que poderá ocorrer alguns meses antes do início do curso.
Ao efetuar a sua candidatura necessita de anexar os seguintes documentos para que a mesma possa ser validada (poderá ser necessária a apresentação dos originais para comprovar a sua autenticidade):
- Certificado de Habilitações do 9º ano, caso já o tenha concluído. Se ainda estiver a frequentar o 9º ano, o certificado será solicitado caso venha a ser admitido no curso.
Posteriormente, será informado por email ou telefone dos passos seguintes e demais documentação a entregar.
Processo de Seleção
Após efetuar a sua candidatura, será contactado para realizar o processo de seleção de candidatos inerente à mesma, que é composto por uma Entrevista e Testes Psicotécnicos. A cada um destes elementos é atribuído o seguinte peso que resulta numa avaliação final da prestação do candidato no processo de seleção:
ENTREVISTA (60%) - A entrevista tem um peso de 60% no processo de seleção e durante a mesma são consideradas as seguintes dimensões: motivação, atitude perante a escola, autonomia, organização pessoal, relacionamento interpessoal e desenvolvimento pessoal.
A Entrevista é classificada numa escala de 1 a 4. Para que o parecer seja favorável à integração do candidato no curso, tem que no mínimo obter uma classificação final igual ou superior a 2.4. A dimensão da motivação pode, por si só, excluir um candidato do curso, caso não seja:
- observável que o candidato tem conhecimento dos detalhes e conteúdos do curso;
- visível um evidente gosto e interesse pela área do curso;
- claro que o candidato reúne todas as condições (familiares, financeiras ou outras) que permitam concluir o curso com sucesso.
TESTES PSICOTÉCNICOS (40%) - Os testes psicotécnicos têm um peso de 40% no processo de seleção. Será aplicado um teste que avalia a Inteligência Geral, cujo resultado é classificado numa escala de 1 a 10. Caso o resultado seja igual ou inferior a 4, o candidato fica automaticamente na condição de suplenye.
Finalizado o processo de seleção, são admitidos para o curso os 20 ou 22 candidatos que obtiverem os melhores resultados. Assim que a análise dos resultados estiver concluída, todos os candidatos são informados por e-mail acerca do seu resultado, de acordo com a seguinte escala:
- Candidato selecionado – candidato situa-se entre os primeiros 20 ou 22 lugares no ranking e tem uma vaga no curso;
- Candidato suplente – candidato tem uma colocação na posição 21 ou inferior no ranking e poderá ser integrado no curso no caso de haver desistências;
- Candidato não selecionado – candidato não atingiu os resultados mínimos no processo de seleção e não será considerado para o curso.
Caso surjam vagas, serão efetuadas substituições de formandos até um mês após a data de início de curso.
Nota: Caso o candidato não entre para o curso indicado na candidatura como 1ª opção, poderá ser considerado para o curso indicado como 2ª opção, caso fiquem vagas em aberto após a colocação dos candidatos que selecionaram o respetivo curso como 1ª opção.
Qualquer comunicação que necessite de efetuar com o Departamento de Recrutamento & Seleção de formandos deverá ser endereçada para o email recrutamento.selecao@atec.pt identificando-se com o nome que preencheu na ficha de candidatura e indicando o curso ao qual se candidatou.
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