Objetivos

• Reconhecer o enquadramento legal e as modalidades de teletrabalho e o seu impacto para a organização e trabalhadores/as;
• Identificar o perfil e papel do/a teletrabalhador/a no contexto dos novos desafios laborais e ocupacionais e das políticas organizacionais;
• Adaptar o ambiente de trabalho remoto ao regime de trabalho à distância e implementar estratégias de comunicação, produtividade, motivação e de confiança em ambiente colaborativo;
• Aplicar as normas de segurança, confidencialidade e proteção de dados organizacionais nos processos de comunicação e informação em regime de teletrabalho.

Destinatários

Diretores e técnicos de Recursos Humanos; gestores e líderes e todos os profissionais que se queiram inteirar da legislação referente ao trabalho remoto.

Pré-Requisitos

n.a.

Conteúdos Programáticos

• Conceito de Teletrabalho:
  • Enquadramento Legal e Regime de Aplicação;
  • Direitos e Deveres as Partes no Âmbito do Regime de Teletrabalho;
  • Vantagens e Desvantagens.
• Regime Contratual do Teletrabalho:
  • Regime do Contrato para Prestação Subordinada de Teletrabalho;
  • Regime no Caso de Trabalhador Anteriormente Vinculado ao Empregador;
  • Igualdade de Tratamento de Trabalhador em Regime de Teletrabalho;
  • Privacidade do Trabalhador em Regime de Teletrabalho.
• Participação e Representação Coletivas de Trabalhador em Regime de Teletrabalho:
  • O Direito à Privacidade e o Direito a Desligar.
• Gestão em teletrabalho:
  • Gestão da Distância;
  • Gestão das Expectativas em Teletrabalho;
  • Gestão da Comunicação e Informação em Teletrabalho;
  • Formação e Desenvolvimento;
  • Gestão e Avaliação de Desempenho em Teletrabalho;
  • Gestão do Isolamento em Teletrabalho.

Formato

• Live Training