Curso de Integração Empresarial de Quadros

Nível 6 de Qualificação

ATEC Curso Integração Empresarial de Quadros mob

 

Duração do Curso

O curso terá a duração total de 1783 horas. À duração total, e dentro do período da Formação Prática em Contexto de Trabalho (de acordo com a organização que irá acolher os formandos), os formandos poderão beneficiar de um ou mais períodos de férias, no máximo de 22 dias úteis.

Certificações

Aos formandos que concluam o Curso com aproveitamento será atribuído um Certificado de Formação Profissional.

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Bolsas e Subsídios

Aos formandos do Curso de Integração Empresarial de Quadros são aplicados os mesmos Apoios Sociais atribuídos aos formandos dos Cursos de Especialização Tecnológica.

Para mais detalhe, consulte os nossos Apoios Sociais.

Objetivos

O Curso de Integração Empresarial de Quadros (CIEQ) destina-se a todos os detentores de um Curso Superior (Licenciatura ou Mestrado) de qualquer área do conhecimento. Além de favorecer o desenvolvimento pessoal e social dos participantes, o curso tem como objetivo promover a integração profissional de desempregados habilitados com Curso Superior, preferencialmente em organizações industriais, mas também noutro tipo de organizações empresariais, através da valorização da experiência prática em contexto de trabalho.

Assim, no final do Curso de Integração Empresarial de Quadros, os formandos deverão ficar aptos a:

  • Executar de forma eficiente as tarefas inerentes ao posto de trabalho preenchido na empresa, dentro de uma determinada área funcional e de acordo com as suas qualificações e experiência adquirida;
  • Ocupar um cargo numa determinada estrutura organizacional, pondo em prática a experiência profissional adquirida durante 1 ano;
  • Assumir os comportamentos relativos ao saber estar no desempenho da função, tendo em conta as exigências do mercado de trabalho em geral e do enquadramento organizacional em que estão inseridos;
  • Demonstrar uma atitude pró-activa e dinâmica no desempenho da sua atividade profissional.

 

Atividades Principais

Aprendizagem Formal (175h)

Esta componente traduz-se me formação transversal sujeita a avaliação. Engloba temáticas comportamentais e outras de carácter transversal, potenciadoras da aquisição de competências interrelacionais e conhecimentos de aspetos organizacionais. A saber:

  • O Profissional do Séc. XXI;
  • Ferramentas de produtividade profissional;
  • Comunicação em contexto profissional e assertividade;
  • O novo trabalho em equipa;
  • Orientação para o cliente;
  • Técnicas de apresentação em vários contextos e impacto pessoal;
  • Ferramentas de produtividade pessoal;
  • Resolução criativa de problemas;
  • Noções elementares de legislação laboral/ novo regime de teletrabalho;
  • Ferramentas básicas da qualidade;
  • Metodologia Lean e organização do trabalho;
  • Novas formas de trabalho das organizações do séc. XXI;
  • Noções de inteligência emocional, gestão de conflitos e resiliência;
  • Sensibilização à Higiene e Segurança no Trabalho e Ergonomia no posto de trabalho;
  • Noções gerais de estruturação de um projeto;
  • Marketing pessoal e técnicas de procura de emprego, empregabilidade e mobilidade europeia.

 

Aprendizagem Informal (358h)

A componente de Aprendizagem Informal diz respeito a momentos de aprendizagem assentes em partilha de boas práticas, networking e desenvolvimento de projetos.

 

Formação Prática em Contexto de Trabalho (1250h)

A formação prática em contexto de trabalho corresponde ao estágio em empresa parceira.

 

 

 

O que dizem os nossos Parceiros?

  • "A parceria entre a Ferrovial Serviços e a ATEC, é uma parceria que efetivamente funciona, uma espécie de relação de simbiose, onde ambas as organizações beneficiam da cooperação exercida, uma relação que teve o início no ano de 2014. Durante este período recebemos estagiários dos cursos de Integração empresarial de quadros e curso de especialização tecnológica em gestão de redes e sistemas informáticos que continuam ainda hoje nos nossos quadros.

    O Curso de Integração Empresarial de Quadros e o Curso de Especialização Tecnológica são uma mais valia porque permite apetrechar o estagiário de um leque de competências transversais que são um valor acrescentado para qualquer organização. É também um apoio chave, na transição dos jovens da Universidade, para o mercado de trabalho.

    Para além disso, temos recebido estagiários na área da automação industrial sendo o feedback sobre o know how dos mesmos bastante positivo. A parceria da ATEC é sem dúvida uma mais valia para nós, tendo em conta a excelência do ensino e as competências com que os seus alunos saem para o mercado de trabalho."

    Nuno Couto
    Human Resources
    @Ferrovial

  • "O meu trajeto profissional não seria possível sem o projeto CIEQ da ATEC. Recordo-me da minha situação de recém licenciado, onde estava com muitas dificuldades em obter um estágio na minha área.Passaram quase 2 anos e não conseguia ter qualquer oportunidade no mundo empresarial.

    Felizmente, através deste projeto da ATEC, devido aos contactos e ligações com empresas parceiras, foi-me permitido de forma simples a minha integração numa empresa. Esta integração aconteceu através de um estágio numa empresa na qual fui inserido no Departamento de Recursos Humanos.

    É uma empresa da qual me orgulho muito e que me deu a oportunidade de evoluir profissionalmente e de agora pertencer, atualmente, ao quadro efetivo." "

    Ângelo Monteiro
    Operational Direction and Human Resources
    @NORS

  • "Este programa contribui positivamente para a minha vida profissional. Consegui adquirir não só conhecimentos técnicos e comportamentais como criar contactos dentro da empresa muito importantes para o desempenho das minhas funções. É uma passagem muito importante para nos dar confiança e bagagem para enfrentar os desafios corporativos e pessoais."

    Patrícia Oliveira
    Training Specialist and Human Resources and Organisation
    @Volkswagen Autoeuropa




    "Programa muito bem estruturado com um programa formativo rico e um bom equilíbrio (70/30) entre acções de TOJ e formações na ATEC. Gostaria de salientar que qualquer uma das acções de formação lecionadas na ATEC ainda hoje fazem parte do meu dia-a-dia, como exemplo, condução de reuniões, técnicas de apresentação, liderança, comunicação, entre outros.

    Considero fundamental a componente de TOJ, pois quando entramos para uma fábrica com a dimensão da Autoeuropa onde os processos já estão tão bem estruturados e instaurados, é fundamental existir um acompanhamento próximo das tarefas diárias do nosso futuro quotidiano, assimilando assim os novos processos de uma forma muito mais consistente. Por último, considero a formação base de alemão essencial quer seja para viagens, conferências, interpretação de textos escritos, etc."

    João Batata
    Finish Coordinator Team A and Production // Assembly
    @Volkswagen Autoeuropa




    "Sendo o CIEQ maioritariamente composto por jovens com formação técnica (engenharias), é um excelente programa que permite o desenvolvimento sobretudo de softskills (ex: resiliência, colaboração, comunicação, etc) sem nunca descurar as hardskills, passando também pela cultura/ visão/ missão organizacional que caracteriza a VW Autoeuropa e suas metodologias de trabalho.

    É muitíssimo importante no sentido de criar uma primeira rede de contactos dentro da fabrica, que acaba por ser muito útil ao longo do tempo. Acima de tudo e porque a fabrica tem a tradição de desenvolver este tipo de programas, a integração nas diferentes áreas da fabrica é muito facilitada por todos os colaboradores que, com excelente espirito, que nos é característico, dão as boas vindas aos novos membros CIEQ."

    Egas Bastos
    Production Supervisor and Assembly
    @Volkswagen Autoeuropa




    "Os CIEQ's permitiram uma integração na empresa suave, os soft skills que aprendemos na ATEC, juntamente com o acompanhamento na empresa e o networking feito, faz com que rapidamente nos sintamos confortáveis na função que ocupamos.

    Fiz com este programa amizades que levarei para o resto da vida, e existe uma cumplicidade acima da média neste grupo, pelos desafios que vamos superando em conjunto e pelo espírito que o curso ajuda a criar.

    É, no fundo, um curso que todos os novos profissionais deveriam ter, abrindo o horizonte a temas que não se ouve com frequência noutros fóruns."

    Ricardo Cardoso
    Process Engineer - Backend Construction - Shift D and Engineering / Bodyshop
    @Volkswagen Autoeuropa

 

Pré-Requisitos

  • Habilitações mínimas: Licenciatura, Mestrado ou Mestrado Integrado;
  • Idade, entre os 22 e os 30 anos;
  • Sem experiência profissional relevante na área de conhecimento.

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