Assessment teste
A solução para decisões de desenvolvimento do Plano de Formação, Plano de Carreira e de Recrutamento
O diagnóstico de competências técnicas é fundamental para ajudar profissionais e organizações a identificar as competências e conhecimentos necessários para realizar uma tarefa específica ou para identificar as lacunas existentes nas suas equipas. Desenvolvido pela ATEC, o Assessment Técnico avalia, de forma rápida e estruturada, as competências de candidatos ou colaboradores.
Permite mapear competências técnicas e, dessa forma, identificar talentos, suportar tomadas de decisão no âmbito do desenvolvimento de planos de carreira, planos de formação, otimizar processos de recrutamento e alocação de recursos humanos.
A QUEM SE DESTINA?
Empresas de todos os setores de atividade que necessitem de:
- Mapear as competências técnicas das suas equipas;
- Delinear planos de formação customizados para as suas para equipas;
- Desenhar progressão de carreiras técnicas;
- Identificar corretamente as competências técnicas dos candidatos em processos de recrutamento e seleção.
COMO FUNCIONA?
O Assessment Técnico combina um conjunto de provas teóricas e práticas, com recurso a equipamentos reais e com simulações do quotidiano profissional, consoante as competências a avaliar.
QUAIS AS VANTAGENS?
Oferece um olhar objetivo sobre as competênicas das pessoasao nível das suas hard skills validado por métodos isentos e transparentes, que suportem a melhor tomada de decisão. Entre os benefícios, destacamos:
- Diagnóstico preciso de competências com base em provas teóricas e práticas;
- Craiação de Mapas de Competências com nível atual de competências de cada colaborador;
- Relatório global de performance individual e/ou grupo;
- Possibilidade de personalizar à medida das necessidades da empresa;
- Informação crucial para planos de formação, carreira, e de recrutamento;
- Redução de custos e melhoria de produtividade;
- Decisões mais seguras, baseadas em dados.
PROCESSO EM 3 PASSOS
FASE 1. Assessment Técnico
Diagnóstico de competências através da aplicação de provas teóricas e provas práticas, preparadas à medida,em equipamentos reais e com simulações de situações do quotidiano profissional, por forma a avaliar as atuais competências do colaborador..
FASE 2. Criação do Mapa de Competências
O Relatório de Competências apresenta de forma objetiva um mapa ilustrativo do nível atual das competências de cada técnico, nas diferentes dimensões avaliadas. Adionalmente, quando se trata de um grupo de colaboradores, o Relatório apresenta os resultados globais da performance comparativa do grupo avaliado e resultados individuais com a caracterização específica de cada técnico.
Este relatório permite ver o posicionamento de cada técnico no global do grupo/equipa, avaliar equipas entre si, e constituir grupos de acordo com o nível de conhecimento para posterior desenvolvimento de formação. Desta forma, é possivel adaptar a formação às reais necessidades individuais e/ou grupo, rentabilizando o investimento em formação.
FASE 3. Desenvolvimento do Plano de Formação
Programa de formação elaborado com base no resultado do Assessment Técnico realizado e de acordo com as necessidades individuais de cada colaborador. O Plano pode ser modular e por níveis, nas instalações da ATEC ou do cliente, sempre com recurso a métodos e equipamentos inovadores. O desenvolvimento da formação é sempre monitorizado pela equipa de coordenação de projeto em estreiro alinhamento com o cliente.
EM QUE ÁREAS DE CONHECIMENTO APLICAMOS ASSESSMENTE TÉCNICO
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