A acelerada evolução tecnológica com que as empresas se deparam, cria enormes desafios ao nível das equipas técnicas. A implementação de sistemas de automação e a crescente digitalização dos processos industriais impõem a criação de novos perfis profissionais, os quais ainda não existem na sua totalidade.
Para que as empresas estejam na linha da frente, preparando adequadamente a sua evolução tecnológica, a Requalificação (UpSkilling) e Reconversão (ReSkilling) das suas equipas técnicas apresentam-se, atualmente, como a única solução para garantir a sua e sustentabilidade.
A ATEC pretende ser um parceiro presente para apoiar os seus Clientes a ultrapassar estes desafios, colocando à disposição das empresas programas específicos com conteúdos e metodologias inovadoras que associam a formação técnica, à formação comportamental e a ferramentas de melhoria contínua, estas últimas cada vez mais imprescindíveis no perfil dos colaboradores.
Para apoiar os nossos Clientes no processo de UpSkilling, desenvolvemos ferramentas robustas ao nível do mapeamento de competências das equipas técnicas para avaliar adequadamente os conhecimentos individuais de cada técnico, e da equipa no seu todo, e desta forma, desenhar o programa mais ajustado à sua evolução e requalificação profissional.
A automatização dos processos tem como consequência menos positiva a redução de equipas não especializadas. Sabendo a importância de cada ativo humano dentro de uma empresa, o processo de ReSkilling das equipas assume um papel preponderante. Através deste processo será possível que um operador, que já conhece o processo industrial e vive os valores da empresa, integre um programa de reconversão profissional para evoluir para técnico de manutenção, por exemplo.
Os 3 eixos de atuação do ReInventing People: